Mengelola proses rekrutmen, administrasi karyawan, pengelolaan data karyawan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta mendukung kegiatan pengembangan SDM dan kesejahteraan karyawan di perusahaan.
Persyaratan
Minimal pendidikan D3/S1 Psikologi atau Manajemen SDM
Menguasai sistem rekrutmen dan seleksi karyawanMemiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
Terampil dalam menggunakan aplikasi Microsoft Office dan sistem HR.
Tanggung Jawab
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan
Menyusun dan memperbarui data karyawan
Menangani administrasi terkait gaji, tunjangan dan cuti
Mengawasi kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Seorang Staff HRD bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek administrasi sumber daya manusia (SDM) dalam perusahaan, mulai dari perekrutan, pengembangan karyawan, hingga pengelolaan data kepegawaian. Peran ini mendukung kelancaran operasional HR dan memastikan kesejahteraan karyawan terjaga dengan baik.
